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宜家削减未接种疫苗员工的病假工资,被迫自我隔离
发布时间: 2022/1/12
  宜家已经削减了因接触新冠病毒而需要自我隔离的未接种疫苗员工的病假工资,在某些情况下还削减了检测呈阳性的员工的病假工资。
  这家零售巨头承认这是一个“情绪化的话题”,但表示其政策必须随着环境的变化而变化。
    
  从本周开始,威塞克斯水务公司将实施病假减薪,在美国,几家大公司已经开始惩罚没有被刺伤的工人。
  它出现在公司与大量员工缺勤和成本上升作斗争之际。
  在宜家,未接种疫苗的员工,如果没有缓解情况,检测呈阳性,将按照公司病假工资支付。
  未接种疫苗的工人,在没有减轻情节的情况下,由于被确定为密切接触者而需要隔离,现在每周只能收到 96.35 英镑——法定病假工资 (SSP) 的最低限度。
  上个月放宽了对被刺伤者的自我隔离指导。但是,对于与阳性病例接触的未接种疫苗者的指导没有改变,这些人在接触病毒之日后仍必须自我隔离 10 天。
  宜家的平均工资在 400 英镑到 450 英镑之间,具体取决于地点,而且与许多公司一样,员工的病假工资更高。《每日邮报》周日首次报道了这一举动。
  在英国拥有约 10,000 名员工的宜家在一份声明中表示:“完全接种疫苗的同事或因缓解情况(例如可能包括怀孕或其他医疗原因)而未接种疫苗的员工将获得全额工资。
  “根据我们公司的缺勤政策,未接种疫苗的同事如果没有减轻新冠病毒检测呈阳性的情况,将获得全额公司病假工资。
  “未接种疫苗且没有减轻情节的同事被确定为阳性病例的密切接触者,将获得法定病假工资。”
  在英格兰,接种过至少两剂疫苗的人如果与感染新冠病毒的人有过密切接触,则无需自我隔离。通过政府的检测和追踪系统接触到的未接种疫苗的人仍必须依法隔离。
  许多公司抱怨整个 2021 年劳动力短缺,现在由于更具传染性的 Omicron Covid 毒株而出现大规模缺勤。
  英国首相鲍里斯·约翰逊周一重申,数据继续显示受 Omicron 影响最严重的人仍未接种疫苗。
  Wessex Water 的病假工资规则变更将于本周生效。
  任何没有至少接种过一次 Covid-19 疫苗的员工——没有有效的医疗原因——或没有确认接种疫苗的预约,如果因与检测呈阳性的人密切接触而需要自我隔离,则只能获得法定病假工资。
  Wessex Water 的一位发言人表示,今年缺勤率飙升:“我们的绝大多数员工都接种了疫苗,作为一家为关键员工提供基本服务的公司,这一点很重要,其余的人接种疫苗是为了保护自己、客户和他们的同事。
  “由于 Covid 导致的缺勤人数在上周增加了一倍,因此我们需要每个人都可用,这样我们才能继续提供不间断的基本供水和污水处理服务。”
  法律风险
  该公司表示,在整个大流行期间,它没有让员工休假,那些自我隔离的人已经拿到了全薪。
  去年,超市莫里森削减了病假工资条款,而包括银行业巨头花旗集团在内的几家公司推出了“不打针,不工作”的政策。达美航空对其医疗保健计划中未接种疫苗的员工征收附加费。
  特许人事与发展协会 (CIPD) 公共政策负责人本·威尔莫特 (Ben Willmott) 告诉 BBC,改变某些工人的病假工资条款有利有弊。
  它可以鼓励员工接种疫苗,但其他人可能不太可能进行自我检测或自我隔离,因为他们负担不起约 96 英镑的法定休假时间。
 他所在组织的官方指导方针是不区分员工,因为后果可能很复杂,并且存在潜在的法律问题。
  “由于法律风险,你必须逐案管理,”威尔莫特先生说。
  本月早些时候,食品进口商和零售商 All Greens 的老板大卫约瑟夫斯告诉 BBC,一些公司的员工出于财务原因无视 Covid 规定。
  他说:“我们知道,在我们这个行业,很多员工没有得到病假工资。我们有——但合同有限或最低工资的员工不能下班。”
  CMS 的就业律师 Sarah Ozanne 也对复杂的法律问题提出警告,并表示很难取得适当的平衡。
  她说:“(宜家)的这一行动似乎更多是对员工短缺以及如何应对员工短缺的反应,而不是对未接种疫苗的任何有意的‘歧视’。”
  “但雇主应该考虑他们的行为是否相称,以实现让员工重返工作岗位的目标。”金正恩高调视察导弹试射 欧美紧急应对
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